وصلت كبرى شركات التكنولوجيا مثل شركة جوجل وشركة مايكروسوفت بتنفيذ جولات جديدة لتسريح الموظفين وهذا من خلال عام 2025 الجاري برغم ان الاعداد كانت أقل من مكانه عليه في موجات التسريح الواسعة والتي حدثت في عام 2022 وايضا في عام 2023 ووفقا لما نشرته منصات أنه تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن وفي خلال العام ويعتبر في ثلاثه وتسعون شركة مع استمرار الارقام للارتفاع للفتره المقبله
شركات التكنولوجيا الكبرى تستمر هذا العام في تسريحات جامعيه لـ 23 ألف موظف
اشارت التقارير ان هذه الاجراءات التي جاءت تسريح أعداد كبيرة جدا، من الموظفين للشركات الكبرى مثل جوجل وايضا شركة مايكروسوفت فقد تأتي إطار محاولات الشركات، وذلك لكي يتم خفض التكاليف وايضا زيادة الكفاءة ومن خلال هذا يتم الهيكلة، وكل ذلك يتماشى مع التوجه نحو وجود تقنية الذكاء الاصطناعي، المتطور وايضا الأتمتة في الشركات الكبرى اعتمدت بشكل كبير جدا، على التطور التكنولوجي الحديث ووجود الذكاء الاصطناعي، الذي أصبح جزء هام جدا من الحياة وخاصة في الشركات، وفي كل الامور التي تخص الإنتاجية والعمل والسعي الدائم للتقدم، حيث ان هناك شركات كثيرة جدا اتبعت نهج الشركات الكبرى، وذلك لكي يتم تواصل الاستمرارية في المقدمة بين جميع الشركات.
استغنت جوجل عن الموظفين قسم منصات والأجهزة
وفقا لتقارير قد جاءت شركة جوجل قامت بتسريح المئات من موظفيها، وهذا كان في قسم المنصات وايضا الاجهزة وهو المسؤول عن المنتجات الرئيسية، مثل اندرويد وايضا هواتف بيكسل ومتصفح كروم ايضا، وهذا يأتي بعد برنامج المغادرة تطوعي وكان في شهر يناير الماضي وفي مؤشر على أن الشركة تسعى، لكي يتم هيكلها أكثر مرونة وقال المتحدث باسم شركة جوجل، إن العمليات الخاصة بتسريح الموظفين هدفها تحقيق الكفاءة التشغيلية الكبيرة، وايضا دمج الفرق العام الماضي وكانت شركة جوجل قد خفضت وظائف اخرى كبيره في اقسام الحزب الحسابيه، وايضا موارد البشريه وهذا تم في شهر فبراير الماضي لعام 2025 الجاري، وكان ذلك ضمن خطة شاملة لكي يتم من خلال هذا خفض النفقات.
تصريح لشركة مايكروسوفت في مايو
اعلنت ايضا مايكروسوفت وهي الشركة الكبرى لتنفيذ الجولة الجديدة، من تسريحها للموظفين وذلك يأتي في شهر مايو القادم لعام 2025 الجاري وتستهدف من هذا التقليل تقليص مناصب إدارية وسطى، وايضا يتم زيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين الغير تقنيين وكشفت مصادر في الشركة، ان الشركة مايكروسوفت تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين، على عدد البرمجية وهدف هذا رفع كفاءة الأداء ومن خلال تقليل الطبقات الإدارية، وهذا التغيير الكبير جدا في قسم الأمن السيبراني وبقيادة تشارلي بيل.
رفع نسبه المهندسين في الشركه
فقد تسعى الشركة لرفع نسبة المهندسين مديرين من 10:1 بدل من 5.5:1، كما قد يواجه الموظفين بزاوية الأداء المنخفض خطر للفصل، وهذا كان ضمن أعمال الخطة وأعمال الهيكلة.
شركات أخرى تبدأ بعملية تسريح للموظفين
هناك شركات أخرى تتبع نفس النهج الذي تتبعه الشركات الكبيرة، مثل شركة جوجل وايضا شركة مايكروسوفت في الموجة، التي شملت تسريحات من موظفين كثيرين ولم تقتصر على الشركات العملاقة، فقد صرحت ايضا شركة Automatic ما يقرب من مئتان وسبعون، موظف يعني هذا كان 16% من قوتها العاملة، وبينما أيضا فصلت شركة Canva،ان ما يقرب من اثني عشر كاتبا، تقنيا وايضا مع اتجاهها نحو المحتوى الذي، يعتمد على الذكاء الاصطناعي ووجوده دائما في الشركة.
شركة تيك توك تسرح ثلاثه مائة موظف
أعلنت شركة التيك توك انها قامت بتسريح ثلاثه مائة موظف، من مكتبها الذي متواجد في دبلا يعني حوالي 10% من طاقمها وفي ايرلندا اما شركة Ola Electric، وهي الشركة الهندسية للسيارات الكهربائية وقد نفذت أيضا ثاني جولة من تسريحات خلال خمس أشهر، قد شملت أكثر من لتسريح الف موظف وهذا يعتبر عدد كبير جدا للموظفين في الشركة، معتمده اعتماد كلي على تقنية الذكاء الاصطناعي، ووجوده ويعتبر هو الحل الأمثل في امور كثيره جدا لجميع الشركات.
شركه امازون وشركه ميتا بنفس القائمة
من بداية هذا العام ل 2025 قد شهدت تسريحات كثيره جدا من شركة ميتا، وانها اعلنت عن فصلها ل 5% من الموظفين يعني حوالي 3600 شخص وهذا كان ضمن التصنيف لضعف الاداء، وايضا مع تعزيز التوظيف لمجالات اخرى خاصة بالذكاء الاصطناعي، أما شركة أمازون والتي قد خفضت عدد كبير جدا من الموظفين في قسم الاتصالات، وهذا ايضا الهدف منها تسريع كبير للعمل وتعزيز الكفاءة وايضا تقريبا الفرق من جميع العملاء، والشركات الكبرى دائما في تحدي كل شركة تعمل على انها تبقى في المقدمة، وحدها وكل شركه معتمده الان بشكل كامل على وجود التطور التكنولوجي الجديد والذكاء الاصطناعي، وهذا يجعلها دائما تسعى لتقليل الموظفين والاعتماد على، تطور آخر يجعلها دائما في المقدمة دائماً.
لماذا تستمر هذه التسريحات
برغم ان البعض يعتبر ان سوق التقنية قد بدا بالتعافي الا ان هناك عوامل كبيره جدا، مثل ارتفاع التضخم وايضا ارتفاع الأسعار وانخفاض الإنفاق التقني فقد دفعت شركات كثيرة، لمراجعة نفقاتها وفي المقابل قد تستمر هذه الشركات توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، وهذا يتماشى مع خطط التحول الرقمي الجديده وجود أيضا التطور التكنولوجي الخاص بتقنية ووجود الذكاء الاصطناعي، والذي يعتبر جزء كبير جدا من الحياة وجزء من اليوم بالكامل، وهو يسهل الكثير خاصة في الشركات ويقوم بتسريع المهام وهذا يجعل الشركات في تقدم مذهل ومتطور، دائما وينجز كل الأمور المتعلقة بالأيدي العاملة او اغلبها فهذا تطور حقيقي، ومعتمد عليه وللأسف في الوقت القادم تشهد الشركات الكبرى تسريح أعداد أخرى، من الموظفين والاستغناء عنهم بشكل نهائي.
