منصة إجادة تم إطلاقها في سلطنة عمان كجزء من رؤية عمان 2030 لتحسين وتطوير وتعزيز الأداء الوظيفي. ويعد تسجيل الدخول إلى هذه المنصة خطوة مهمة في تمكين كل موظف من تحديد أهداف فردية. وتتبع تقدمهم نحو تحقيقها بطريقة محددة وفعّالة، وتأتي منصة مران الأخرى لتمكّين المستخدمين من الوصول السريع والميسر إلى “منصة إجادة ejada gov om “من خلال استخراج كلمة مرور بشكل فعّال. في السطور التالية سنبين ما هي خطوات تسجيل دخول منصة إجادة وما هو رابطها المتاح.
أعلنت وزارة العمل بسلطنة عمان مؤخرًا. فتح الباب للتسجيل في منصة إجادة وهي منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية حيث يستطيع الموظفون البحث فيها وإستخدام أدواتها الوظيفية بشكل فعُال. بعد أن يولج الموظفون على المنصة بعد تسجيلهم عن طريق حصولهم على كلمة مرور سرية من منصة مران إجادة الالكترونية. لضمان الوصول الى خدمات تلك المنصة والاستفادة من أيقوناتها بشكل صحيح.
لماذا منصة إجادة عمان
تعتبر منصه إجاده لقياس الأداء الفردي والمؤسسي جزءاً مهماً من مبادرات وزارة العمل في سلطنة عمان. وتعكس هذه المنصة رؤية مبتكرة تسعى إلى تحقيق مستويات أعلى من الكفاءة والإنتاجية في القطاع العام. تهدف هذه المنصة إلى دعم وتمكين الموظفين للارتقاء بأدائهم وابتكاراتهم من خلال تمكينهم من وضع أهدافهم الوظيفية بشكل استراتيجي وواضح. وتساهم هذه الرؤية من وزارة العمل في تحسين بيئة العمل وزيادة الرضا الوظيفي وضمان تحقيق أعلى معايير الأداء.
تبرز منصه إجاده سلطنة عمان دورها في تطوير الموارد البشرية وتعزيز إنتاجية الموظفين الحكوميين. لذلك أطلقت مؤخراً منصة إجادة الإلكترونية التي تسهل على الموظف وضع أهدافه المهنية بدقة وموضوعية. وتعد إجادة أداة فعالة تنقل الموظف من مرحلة التقييم على أساس السمات الشخصية إلى مرحلة التركيز على الأداء والإنجازات التي تعكس تطور مهاراته بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
هل يوجد تحدي فى تحسين الأداء الوظيفي
لا يزال التحدي في تحسين الأداء الوظيفي قائماً في سلطنة عمان داخل المؤسسات والشركات. لذلك انطلقت خطة طموحة تستثمر في رأس المال البشري من خلال تطبيق نظام قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية. وتشكل هذه الخطة بداية مرحلة جديدة تتخطى فيها التقييمات التقليدية، بحيث يصبح كل موظف قائداً لمسيرته المهنية، من خلال وضع أهدافه الوظيفية بشكل دقيق، وذلك يتم من خلال منصه إجاده ejada gov om المتاحة عبر شبكة الإنترنت.
في هذا المقال سنشرح لك كيفية دخول إجادة وخطوات استخراج كلمة مرور سرية بشكل بسيط وواضح.
يرغب العديد من الموظفين في زيارة موقع منصة إجادة للاستفادة من خدماتها في تسجيل أهدافهم ورصد التقييمات الذاتية بشكل دقيق وموضوعي، لكي يحصلوا على موافقة المشرف المباشر قبل إرسالها للجهة العليا داخل المؤسسة. ويعتبر نظام تقييم أداء الموظف، المعروف بالأداء التقييمي، مرجعاً مهماً لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف، وأساساً لاتخاذ القرارات الإدارية في المؤسسة.
تسجيل منصة إجادة الالكترونية 2024
تم إطلاق منصه إجاده الالكترونية 2024 كجزء من تنفيذ رؤية سلطنة عمان 2030، ويحصل المستخدمون على الوصول إلى المنصة بعد الحصول على كلمة مرور تعطى لهم بعد اجتياز اختبار يتضمن أسئلة تهدف إلى قياس مستوى الإلمام بتفاصيل المنظومة أو إجادة، ويمكن استخراج كلمة المرور من موقع منصة مران miran التي يتم من خلالها تسجيل الدخول عبر رابط إجادة.
منصة مران إجادة للتدريب
عندما يقوم الموظف بالولوج إلى صفحته الشخصية في منصة إجادة التي أطلقتها وزارة العمل في سلطنة عمان على موقع ejada gov om، يكون قادراً على تحديد أهدافه والنتائج المرجوة منه، والتي يفترض أن يكون قد توافق مع مديره المباشر عليها مسبقاً قبل أن يرسل خطته للمدير الأعلى ليتم الموافقة عليها أو إرجاعها ببعض الملاحظات ليقوم الموظف بإجراء التعديلات اللازمة. وكانت منصه إجاده قد افتتحت بشكل تجريبي منذ سنوات قليلة ويمكن الدخول إليها عبر الرابط الإلكتروني باستخدام الرقم المدني ورقم الملف..
عمل منظومة إجادة لقياس الأداء
تهدف منظومة إجادة إلى تحسين آليات قياس الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسات العمانية الحكومية والخاصة. وتقوم وزارة العمل العمانية بتنفيذ برنامج إجادة ومنصة مران كجزء من استراتيجيتها لتطوير المهارات والكفاءات اللازمة للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة. ويتيح برنامج إجادة للموظف إمكانية وضع خطة أهدافه الشخصية والمهنية والحصول على موافقة المسؤول المباشر عليها. كما يساعد منصة مران على تتبع التقدم والإنجازات المحققة وإرفاق الوثائق الداعمة لها.
بعد إطلاق منظومة إجادة رسمياً عقب فترة تجريبية، أصبح بإمكان كل موظف الدخول إلى المنظومة عبر موقع ejada gov om، والاستفادة من المزايا التي توفرها في تسجيل أهدافه والتواصل مع المسؤول المباشر والحصول على التقييم والإرشاد.
أهداف المنصة
منصة إجادة هي منصة إلكترونية تهدف إلى تطوير وتحسين الخدمات العمالية في سلطنة عمان، وتقديم الدعم والتوجيه للأفراد والمؤسسات المختلفة. من أهم أهداف المنصة هي:
- توفير العديد من الخدمات الإلكترونية التي تساعد المواطنين على إنجاز متطلباتهم بسهولة وسرعة دون الحاجة إلى التوجه إلى الجهات المختصة.
- متابعة تنفيذ الخطة التشغيلية التي وضعتها هيئة العمل العمانية، والتحقق من مستوى أداء وكفاءة الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة.
- منح المكافآت والحوافز للعاملين في سلطنة عمان، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، تقديراً لجهودهم وإنجازاتهم.
- تقديم برامج تدريبية وتأهيلية للشباب العماني حديثي التخرج، لتزويدهم بالمهارات والخبرات اللازمة للانضمام إلى سوق العمل، وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم كعاملين.
منصة إجادة
لتسجيل الدخول في منصه إجاده بنجاح، يجب على المستخدمين معرفة أجزاءها واتباع الخطوات التي وضعتها وزارة العمل العمانية للوصول إلى حساباتهم في المنصة بعد الحصول على كلمات السر الخاصة بهم. وفيما يلي تعليمات الوزارة للاستفادة من خدمات المنصة:ـ
- افتح محرك بحث جوجل واكتب عبارة منصه إجاده، ثم اختر أول نتيجة تظهر لك، أو يمكنك الدخول مباشرة من خلال هذا الرابط
- ستنتقل إلى الصفحة الرئيسية للمنصة، حيث ستطلب منك إدخال بياناتك المتمثلة في الرقم المدني وكلمة السر.
- بعد ملء الحقول المطلوبة بشكل صحيح، اضغط على زر تسجيل الدخول باللون الأزرق
- تذكر أن كلمة السر يمكنك الحصول عليها من منصة مران التابعة لوزارة العمل بسلطنة عمان
- إذا لم تكن تمتلك كلمة سر مرتبطة بحسابك في منصه إجاده، يرجى متابعة التفاصيل التالية لتلقي كلمة سر جديدة بسهولة
الحصول على كلمة مرور
للحصول على كلمة مرور منصة مران الإلكترونية. يجب على الموظف أن يجيب على بعض الأسئلة التي تختبر مستوى إدراكه لجميع جوانب المنظومة وتطبيقها بشكل صحيح. سواء فيما يتعلق بتحديد الأهداف أو النتائج الرئيسية أو التفاصيل المرتبطة بالتقييم والأداء المطلوب منه خلال فترة التقييم. بعد الإجابة على الأسئلة، سيحصل الموظف على رقم المستخدم وكلمة المرور، ويمكنه تعديلها لاحقاً. الحصول على كلمة المرور الخاصة به في منظومة إجادة من خلال الرابط التالي لمنصة مران.
رابط منصة إجادة
يتيح لك تسجيل الدخول إلى منصه الفرصة لتحديد أهدافك. ورسم خطط واضحة لتحقيقها وقد أتاحت وزارة العمل العمانية الرابط التالي منصة إجادة للوصول الى المنصة بسهولة ودخولها في أي وقت. بمجرد الانتقال الى الرابط سيقودكم الى الصفحة الرئيسية لموقع المنصة ويمكن بدء تسجيل اسم المستخدم ثم كلمة المرور بشكل صحيح. والنقر على مربع دخول للاستفادة من الوصول الى موارد المنصة والاستفادة منها.
متي يتم تقييم الموظف
يعتمد تقييم أداء الموظف على الفترة الزمنية التي تحددها المؤسسة التي يعمل لديها، والتي قد تكون بعد شهر واحد أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو بعد عام كأقصى حد. ويجب على الموظف أن يكون على دراية بمعايير التقييم والأهداف المطلوبة منه، وأن يسعى لتحسين مهاراته وإنجاز مهامه بكفاءة وجودة عالية.