تسريحات كبيرة تضرب شركات التكنولوجيا بسبب التغير للذكاء الصناعي

شهدت الصناعة للتكنولوجيا العامه موجه جديده جدا ل تسريحات جماعية فقد اعلنت عنها شركه كبرى مثل شركة TCS وايضا شركة مايكروسوفت وايضا شركة ميتا وشركة انتل و شركة باناسونيك عن خطط هامه  لتقليل أعداد الموظفين بشكل كبير جدا وهذا يتم في خلال عام الفان خمسه وعشرون من العام الجاري وهذه الاجراءات التي جاءت في ظل تغييرات تكون سريعة جدا لاحتياجات السوق وذلك بجانب التوجه الكثير الي الاعتماد على وجود تقنيه الذكاء الاصطناعي وهذا الذي يدفع جميع الشركات إلى انهم يقومون ب بإعادة الهيكلة للاعمال وخفض بعض التكاليف

تسريحات كبيرة تضرب شركات التكنولوجيا بسبب التغير للذكاء الصناعي

يعتبر الذكاء الاصطناعي ووجوده والتحول الذي حدث فهو من أحد العوامل الرئيسية التي قد ساعدت في هذه الظاهرة، بشكل كبير جدا وهي تسريح عماله تكون مرتبطة بوجود تقنيه الذكاء الاصطناعي وذلك يكون في شركات كبيرة، وليس بعدد قليل فالامر اصبح مدهشا جدا وسبب أزمة في سوء التوظيف بشكل متزايد ومستمر، على فترات كبيرة حيث انها اصبحت متواجده و بشكل أساسي حتى في الشركات الكبيرة، والتي كانت تمتلك موظفين كثيرين جدا، وقد اصبحوا الان بعدد قليل ومع مرور الوقت ليصبح العدد أقل بكثير، فالبديل هو يكون التقنيه الهامة المستحدثة وجود الذكاء الاصطناعي.

أسباب تسريح العمالة في كبرا الشركات

هناك ظاهرة جديده جدا حيث انها قد اصبحت، الان بشكل كبير جدا وهي تسريح اعداد كثيره من الموظفين، في بعض الشركات الكبيرة ومن اهم الاسباب التي تكون مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، فهي تكون كالاتي:

زياده في الكفاءه

زيادة كبيرة جدا في الكفاءة حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقوم بأكمله ب الكثير من المهام المتكررة، ومنها المهام الروتينية التي كان يقوم بها البشر في الوقت السابق وهذا يقلل من الحاجة للعمالة بشكل كبير في هذه المجالات، ويشمل وظائف كثيرة جدا مثل إدخال البيانات وخدمة العملاء، وذلك من خلال روبوتات تكون خاصه ب المحادثة وحتى في بعض مهام البرمجة الأساسية.

خفض في بعض التكاليف التشغيلية

ويقوم بخفض في بعض التكاليف التشغيلية هدفه هو تبني الذكاء الاصطناعي، في تحسين الإنتاجية ويقوم بتقليل التكاليف على المدى البعيد، ففي حين الاستثمار الأولي تقنيات الذكاء الاصطناعي، وذلك يمكن أن يكون مرتفعا إلا أنه يوفر على جميع الشركات نفقات برواتب ومزايا هامه كثيرة جدا لجميع الموظفين.

إعادة الهيكلة للشركات

مع التحول الكبير لبعض نماذج العمل فقد تعتمد شركات كثيرة بشكل كبير جدا على تقنيه الذكاء الاصطناعي، فتقوم الشركات الكبيره بإعادة الهيكلة لجميع أقسامها ولكل فرق العمل بشكل كامل، وهذا يؤدي لإلغاء بعض الوظائف وإنشاء وظائف اخرى و وظائف جديدة قد تتطلب مهارات معينة، ومختلفة والتركيز على الكفاءات المتخصصة فقد يزداد الطلب على المهنيين، و ذوي المهارات العالية في مجالات خاصه ب الذكاء الاصطناعي مثل مهندسي تعليم الآلة وعلماء البيانات، وجميع مطوري الذكاء الاصطناعي وهذا في المقابل قد يتوجه، الي بعض من الوظائف التي تتطلب مهارات أقل تخصصا وتهديد اكبر.

التأثير على الوظائف للمبتدئين

قد اشارت بعض الدراسات أن الذكاء الاصطناعي قد يهدد بشكل كبير الوظائف، لجميع المبتدئين في بعض شركات التكنولوجيا حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقوم بالكثير من المهام، التي كانت تستند للموظفين الجدد وقد يتم استبدالهم بوجود الذكاء الاصطناعي، و الروبوتات فيقلل من الحاجة لهم بنسبة كبيرة جدا.

أمثلة للشركات التكنولوجية الكبيرة التي قامت بتسريح العمالة

قد شهدت شركات كثيرة جدا بتسريح العمال والموظفين، ومن أكبر الشركات ودعمهم هي شركة مايكروسوفت وشركة أمازون وايضا شركة ميتا، وهي المسؤولة عن تطبيق الفيسبوك و شركة جوجل وإنتل، بعمليات تسريح كثيرة جدا للعمالة في السنوات الاخيره، خاصه في عام الفان اثنان وعشرون وبعدها حتى الآن لهذا العام الجاري، الفان خمسه وعشرون  فبالرغم من الأسباب الخاصة با لتسريح يمكن أن تكون هناك اسباب كثيرة  مثل ظروف اقتصادية عامة لتوظيف مفرد في خلال الجائحة لكوفيد 19.

تحول كبير لقرارات تسريح الموظفين و الاستبدال بالذكاء الاصطناعي

التحول الكبير الذي حدث والقرارات الخاصة بتسريح الكثير من الموظفين، في الشركات الكبيرة و الاستبدال للذكاء الاصطناعي والذي يعتبر عامل متزايد للاهميه في هذه القرارات الحاسمه، وفي جانب آخر من الصورة فقد فرض الذكاء الاصطناعي سيطرته التامه وبالرغم من تأثيره على تسريح العمالة، في بعض القطاعات إلا أن وجود الذكاء الاصطناعي قد يتوقع أنه يخلق وظائف وفرص جديدة، حيث انها قد تتطلب مهارات كثيره ومختلفه جدا وخاصة في مجالات تطوير وفي الصيانه لكثير من الأنظمة الخاصه بوجود تقنيه الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الصناعات الكبيره المختلفة.

الذكاء الاصطناعي  يعمل علي تعزيز الإنتاجية

يمكن ايضا ان يقوم بتعزيز الإنتاجية بشكل كبير ويحسن من جودة التعليم، ومن الرعاية الصحية بشكل عام قد يشهد السوق والشركات الكبرى للتكنولوجيا تحول كبير جدا بسبب وجود الذكاء الاصطناعي، ويتطلب من بعض الأفراد التكيف معها والتطوير الكبير لمهاراتهم، وذلك لكي يقوموا بمواكبة هذا التغيير الذي حدث.

تصريح المدير التنفيذي بشأن قرار تسريح الموظفين

بعد أن صرح المدير التنفيذي كريتي فاسان أن هذا القرار لا يرتبط اطلاقا بزياده كفاءه الذكاء الاصطناعي، بل انه يرجع لعدم التوافق لبعض الموظفين مع متطلبات المشاريع الحديثة، وخاصة في مستويات المتوسطة والمستويات العليا وقد اشار ان هناك اكثر من، خمس مائة وخمسون ألف موظف قد تم تدريبهم على المهارات الرقمية الأساسية، في حين تلقى أكثر من مائه ألف تدريب يكون متقدم ولكن بعض الكفاءات التي قد لا يمكن انت تستطيع التمكن من التكيف، او حتى التطور للذكاء الاصطناعي وهذا الذي يتماشى مع كل احتياجات السوق الحالي.

اعاده هيكله في الشركات الكبيرة رغم الأرباح

قامت شركة مايكروسوفت بأنها تمت إعادة هيكلتها برغم الأرباح الكبيره لديها ل الأداء المالي القوي، فقد قامت الشركة بتسريح اكثر من خمسه عشر الف موظف، وذلك من خلال هذا العام الجاري الفان خمسه وعشرون، وذلك بجانب مغادرة ما يقرب من الفين موظف إضافي، فقد وصفوا بأنهم ضعيفي الأداء ومن خلال مذكرة داخلية قد تحدث المدير التنفيذي للشركه، وهو ساتيا ناديلا لتفهمه عن صعوبة هذه المرحلة واكد ان الاجراءات تكون ضرورية جدا للحفاظ على الأهداف، التي تكون طويلة المدى وخصوصا للشركات الاستثمارية الكبيرة، والتي تصل لمليار دولار أمريكي، في بناء بنية تحتية متقدمة جدا بالذكاء الاصطناعي.

انتل و إعلانها عن خفض ربع القوى العاملة

شركة إنتل التي قد قامت بخفض ربع القوى العاملة لديها، فقد اعلنت عن مرحلة أو عملية تسريح كبيرة جدا فقد نوهت انها تستغني عن اربعه وعشرون الف موظف، وهذا الذي يقرب من 25% من إجمالي الموظفين لديها، وقد تحدث المدير التنفيذي للشركة أنها تعيد ترتيب أولوياتها بعد التوسع المفرط لبعض المشاريع التي لم يتم تحقيقها للعائد المتوقع، وهذا الذي دفعهم لإلغاء بعض المصانع في ألمانيا، وايضا في بولندا وأنهم قاموا بنقل الأعمال من كوستاريكا، إلى فيتنام وهذا اثر على الفين موظف في كوستاريكا.