مع بداية موسم الانتقالات الصيفية لبعض الوظائف الرسمية، أعلنت وزارة العمل عن خطوة جديدة ينتظرها العاملون بالجهاز الإداري في الوزارة ومديرياتها، وهي فتح باب التقديم لوظائف مكاتب التمثيل العمالي في الخارج. حيث جذب الإعلان اهتمام عدد كبير من الموظفين الراغبين في تحسين أوضاعهم الوظيفية والانضمام لسلك العمل الخارجي، خصوصا مع وجود فرص متنوعة في عدة دول عربية وأوروبية. لذلك من خلال هذا المقال سوف نستعرض تفاصيل الإعلان الرسمي الصادر عن الوزير محمد جبران، والشروط المطلوبة، وطريقة التقديم، والمستندات الأساسية، مع ذكر الدول المتاحة بها هذه الوظائف.
وزير العمل يعلن فتح باب التقديم على وظائف مكاتب التمثيل العمالي بالخارج
أعلن وزير العمل محمد جبران اليوم الثلاثاء 24 يونيو 2025 عن بدء التقديم على وظائف بمكاتب التمثيل العمالي في الخارج، وذلك للعاملين داخل الوزارة والمديريات التابعة لها. التقديم متاح حتى 23 يوليو المقبل، أي لمدة شهر تقريبا وهو ما يمنح المتقدمين فرصة كافية لإعداد أوراقهم واستيفاء الشروط المطلوبة. الإعلان جاء في بيان رسمي أصدرته الأمانة الفنية المختصة باختيار المرشحين، وأوضحت فيه أن التقديم مقتصر على العاملين فقط بالجهاز الإداري داخل الوزارة، ولا يشمل المتقدمين من خارجها أو من جهات أخرى. التقديم يتم يدويا من داخل مقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة.
الوظائف المتاحة في مكاتب تمثيل عمالي بعدة دول
بحسب ما ورد في البيان الرسمي، فإن الوظائف الشاغرة تشمل عدة مناصب مختلفة وهي “ملحق عمالي أول” و”ملحق عمالي ثان” في بعض الدول، بالإضافة إلى وظيفة “مساعد ملحق إداري”. كما أن الوظائف موزعة على مكاتب التمثيل العمالي في السعودية “جدة والرياض” والأردن، إلى جانب إيطاليا والكويت والإمارات وقطر والعراق ولبنان، والتي يتوفر فيها فقط وظيفة “ملحق عمالي أول”. و خصصت الوزارة وظيفة “مساعد ملحق إداري” بمكتب الكويت فقط. هذا التنوع في الدول يفتح فرص مختلفة للعاملين وفقا لتجربتهم وتخصصهم ورغباتهم.
شروط عامة لابد من توافرها في المتقدمين
وضعت الوزارة مجموعة من الشروط العامة التي يجب أن تتوفر في كل متقدم، أبرزها ألا يزيد عمر المتقدم عن 55 سنة عند التقديم، وأن يكون على رأس عمله منذ خمس سنوات متصلة على الأقل قبل تاريخ الإعلان، كما يشترط أن يكون المتقدم قد حصل على تقييم “كفء” في تقارير الكفاية الخاصة بالثلاث سنوات الأخيرة، وألا يكون قد تعرض لأي جزاءات تأديبية خلال خدمته، إلا إذا تم محوها قانونيا. كل هذه الشروط تهدف لضمان كفاءة المرشحين واستقرارهم المهني داخل الجهاز الإداري للوزارة.
المرشحون السابقون وآلية التقديم من جديد
الوزارة فتحت الباب أيضا لبعض المرشحين الذين سبق لهم السفر ضمن وظائف التمثيل العمالي بالخارج، لكن لم يستكملوا مدة ندبهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم، هؤلاء يمكنهم التقديم من جديد لاستكمال المدة المتبقية، بشرطين أساسيين:
- الأول هو صلاحيته للوظيفة المتاحة في الوقت الحالي.
- والثاني ألا تقل المدة المتبقية لهم عن سنة كاملة.
هذا البند يتيح الفرصة للموظفين الذين واجهوا ظروفا قهرية من العودة مرة أخرى دون أن تضيع عليهم فرصة السفر والتمثيل الخارجي باسم الوزارة.
شرط إجادة اللغة وارتباطها بالدولة المتقدم لها
وضعت الوزارة شرط أساسي يتعلق باللغة، وهو ضرورة إجادة المتقدم للغة الإنجليزية أو اللغة الرسمية للبلد الأجنبي التي تقع بها الوظيفة، أما بالنسبة للدول العربية، حيث اشترطت أن يكون المتقدم على دراية جيدة باللغة الإنجليزية بجانب إلمامه بلهجة الدولة إن أمكن. هذا الشرط يأتي ضمن إطار تجهيز الموظفين للتعامل مع المكاتبات الرسمية والجهات الخارجية، مما يعكس صورة احترافية عن مكاتب التمثيل العمالي المصرية. وسيتم التأكد من هذه المهارة خلال سلسلة من الاختبارات التي سيخضع لها المتقدمون.
المستوى الوظيفي المطلوب حسب كل وظيفة
هناك شروط خاصة تتعلق بالمستوى الوظيفي للمتقدم، حيث يشترط أن يكون المتقدم لوظيفة “ملحق عمالي أول” من شاغلي الدرجة الأولى التخصصية “أ” على الأقل، أما وظيفة “ملحق عمالي ثان” فمطلوب لها من هم على الدرجة الثانية التخصصية “ب” أو أعلى. بالنسبة لوظيفة “مساعد ملحق إداري” فتقبل من شاغلي الدرجة الثالثة على الأقل بشرط أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل متوسط أو فوق متوسط. هذه الشروط الوظيفية تهدف إلى ضمان تناسب خبرة ومؤهلات المتقدم مع مهام الوظيفة المطلوبة بالخارج.
التقديم يدوي داخل مقر وزارة العمل بالعاصمة الإدارية
طريقة التقديم تعتمد على الحضور الشخصي، حيث يجب على كل متقدم تسليم طلبه يدوي إلى الأمانة الفنية المعنية، و الكائنة بالدور السابع في ديوان عام وزارة العمل داخل الحي الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، يجب أن يكون الطلب مكون من أصل و5 صور طبق الأصل، ويرفق به عدد من المستندات الأساسية المطلوبة، والتي بدونها لن ينظر في الطلب. الاعتماد على التقديم الورقي دون البريد أو الإلكتروني يعكس رغبة الوزارة في التدقيق اليدوي ومراجعة الأوراق بمعرفة اللجنة المختصة.
أهم المستندات المطلوبة للتقديم
من بين الأوراق الأساسية التي يجب تقديمها:
- السيرة الذاتية كاملة مع توضيح الدورات التدريبية والإنجازات.
- بيان حالة وظيفية يشمل تاريخ التعيين والمؤهلات والإجازات وتقييم الأداء والجزاءات إن وجدت.
- إرفاق شهادة قانونية تثبت موقف المتقدم.
- صورة سارية من بطاقة الرقم القومي.
- بالإضافة إلى 8 صور شخصية حديثة.
هذه المستندات تُراجع من اللجنة المختصة لتحديد صلاحية كل متقدم، وسيتم استبعاد من لم يستوفي الشروط أو لم يقدم أوراقه كاملة في الوقت المحدد.
اختبارات متعددة لاختيار الأنسب للتمثيل الخارجي
بعد انتهاء فترة التقديم سيخضع المقبولون مبدئيا لاختبارات متعددة، منها ما هو تحريري ومنها ما يختص باللغة والمقابلات الشخصية، وذلك لاختيار أفضل العناصر التي تمثل مصر بالخارج. الاختبارات ستكون دقيقة بهدف اختيار موظفين لديهم كفاءة مهنية، وقدرة على تمثيل الوزارة بشكل يليق بسمعة الدولة. الجدير بالذكر أن الوظائف الخارجية في مكاتب التمثيل العمالي لها طابع دبلوماسي وإداري حساس، لذلك تتطلب مهارات خاصة وقدرة على التفاعل مع الجاليات المصرية والدول المضيفة بشكل راقٍ ومنظم.
فرصة جديدة للترقي المهني والانطلاق خارجيا
فتح التقديم على وظائف مكاتب التمثيل العمالي بالخارج يمثل فرصة مميزة للعاملين داخل وزارة العمل، ممن يطمحون في تطوير مسارهم المهني، واكتساب خبرات دولية. إلى جانب المزايا المادية والمعنوية، فإن العمل في مكاتب التمثيل يتيح للموظف التعامل مع ملفات حيوية تخص الجاليات المصرية بالخارج، فضلا عن مشاركته في أنشطة دبلوماسية واجتماعية متنوعة. ومع انتهاء مدة الندب يعود الموظف بخبرة كبيرة تؤهله لمناصب قيادية مستقبليا. لذلك يتوقع أن يشهد باب التقديم إقبالًا ملحوظا خلال الأيام المقبلة.
